每年5月份，國家統(tǒng)計局官網(wǎng)會發(fā)布上一年度的平均工資數(shù)據(jù)。每當平均工資數(shù)據(jù)公布時，總有一大部分群眾感覺自己“被平均” “拖后腿”了……

那么，“平均工資”這一數(shù)據(jù)到底怎么得來?如何全面、客觀地看待這一數(shù)據(jù)指標?指標都有哪些用途?國家統(tǒng)計局給出了權威解答。

工資組成部分的依據(jù)是什么？

計算工資組成是依據(jù)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》，隨著經(jīng)濟發(fā)展和分配形式的多樣化，國家統(tǒng)計局隨后也發(fā)布了一些補充規(guī)定，但一直遵循《工資總額組成規(guī)定》的主要精神和基本原則。

根據(jù)該規(guī)定，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、住房公積金和社會保險基金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

平均工資如何計算？

由于目前工資統(tǒng)計以法人單位為統(tǒng)計對象，因此，平均工資一般指單位從業(yè)人員在一定時期內(nèi)平均每人所得的工資額。

計算公式為：

年度平均工資數(shù)據(jù)什么時候發(fā)布？

全國城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位就業(yè)人員年平均工資數(shù)據(jù)每年在國家統(tǒng)計局官方網(wǎng)站發(fā)布，一般于當年5月份發(fā)布上一年度平均工資數(shù)據(jù)。

平均工資詳細數(shù)據(jù)，如“城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均貨幣工資指數(shù)”“分地區(qū)分行業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”等數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國統(tǒng)計年鑒》《中國人口和就業(yè)統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》上。

怎樣全面客觀看待平均工資指標？

首先，平均工資不等于個人工資。平均工資是反映工資總體情況的指標，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得出的平均概念，反映的是從行業(yè)、地區(qū)等維度分組的總體工資水平。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟效益的不同，各單位的工資水平有高有低;而在同一個單位內(nèi)，不同個人受所在崗位的不同，工資也存在差距。因此，不能簡單拿個人工資與總體平均工資進行直接比較。實際上，工資一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。

其次，平均工資反映的是稅前工資。公眾對工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實發(fā)工資，但統(tǒng)計部門統(tǒng)計的工資是稅前工資。根據(jù)國務院批準發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》和國際工資統(tǒng)計的通常做法，工資包括了用人單位代扣、代繳的個人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險基金個人繳納部分。所以，統(tǒng)計部門公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

平均工資指標都有什么用途？

一是平均工資是制定各地區(qū)、各行業(yè)工資標準和進行勞動力成本核算的依據(jù)，是進行國際比較、評估國際競爭力的重要數(shù)據(jù)。

二是平均工資反映國民收入初次分配的基本狀況和變化，對國民經(jīng)濟核算、研究制定收入分配政策至關重要。

三是平均工資是征繳和支付各項社會保險的重要依據(jù)和作為賠償制度的基礎數(shù)據(jù)。

此外，平均工資具有一定的市場參考價值。比如一些企業(yè)在進行投資設廠布局時，為了最大程度地節(jié)約人工成本，也會參考地區(qū)間平均工資數(shù)據(jù)。