受外部環境和疫情反復的雙重影響，不少行業發展受阻，可喜的是，仍有不少優秀企業頂住壓力，一如既往提升員工福利，為消費者提供穩定的服務。3月30日，伊利集團董事長兼總裁潘剛簽發了第11個“春雨計劃”，宣布為員工繼續漲薪，而這也是伊利第17年為員工漲薪。此舉不僅讓員工感到踏實而溫暖，也為響應國家“保產業鏈供應鏈穩定”號召做出了積極貢獻。

（伊利董事長兼總裁潘剛在伊利內部宣布繼續漲薪）

功以才成，業由才廣。在潘剛“凝聚人、發展人、成就人”的人才理念指引下，伊利不斷升級“春雨計劃”，為員工提供全方位的溫暖關愛：持續為員工漲薪，共享發展成果；為員工打造開放、創新、尊重的工作環境；強化培訓，打開晉升通道……各項關愛員工舉措踐行著伊利“員工價值領先”目標。此次發布的“春雨計劃”，著重從員工發展、績效管理、身心健康三方面持續提升員工的尊重感與榮譽感，激發員工活力。

多年來，作為中國乳業龍頭，伊利在引領中國乳業高速發展的同時，始終堅持“以人為本”的發展理念，并以實際行動提升員工的價值回報，實現員工價值領先。據了解，除了不斷迭代推出的“春雨計劃”外，伊利還出臺了《伊利集團愛心基金實施辦法》，為困難員工及其直系親屬提供愛心救助。僅2021年，伊利愛心基金已累計救助290人次，發放愛心救助款1,276.8萬元 。

為共享發展成果，推動員工共富，2021年伊利向員工發放的各項激勵超過12億元，此外，伊利的各種福利待遇多達40余項，其中法定福利項目占15％，非法定福利項目占85％，處于行業領先水平。通過一系列舉措，伊利真正將關愛員工落到了實處，實現了企業發展與員工成長的同頻共振。

伊利一直高度重視企業員工價值，始終堅守“卓越、擔當、創新、共贏、尊重”的核心價值觀，提升員工凝聚力的同時，也使得大家高度認同“伊利即品質”的企業信條。分布在多條戰線上的伊利人，無論是牧場的奶牛飼養員、生產線上的質檢員，還是實驗室的科研攻關人員、消費終端的銷售推廣人員，每個伊利人都視品質如生命，像為家人生產產品一樣踐行著自己的品質初心。6萬伊利人對品質的堅守也獲得了廣大消費的認可，每天,有1億多份伊利產品到達消費者手中；每年,有超過13億中國消費者享用到營養美味的伊利產品。

員工是企業發展最寶貴的財富。面向“十四五”，伊利提出了“員工價值領先”的戰略目標，與員工互相成就，為消費者的健康生活保駕護航。未來，伊利將繼續堅持以消費者為中心，逐步成為全球最值得信賴的健康食品提供者，讓世界共享健康。