中國基金報記者 方麗 見習記者 王佳霖

鐵打的公募，流水的基金經理。多因素作用之下，公募基金經理流動正進入高發期。

WIND 資訊數據顯示，截至 7 月 10 日，今年以來合計有 150 位基金經理離職，位居歷史同期離任基金經理數量的 " 高峰期 "。僅從剛剛過去 10 天 7 月份來看，就有 14 位基金經理離職，這一人才流動有加速趨勢。

【資料圖】

業內人士認為，伴隨著基金業高速發展和基金經理受關注度的快速上升，行業人事變動更趨于頻繁。不過，蓬勃向前的資本市場將不斷醞釀出新的投資機會，也會涌現出更多優秀基金經理。盡管基金經理變動依舊頻繁，從變更方向上看，任職數量遠多于離任數量。

年內基金經理離任達 150 人

Wind 數據顯示，截至 7 月 10 日，2022 年以來離任的基金經理達到 150 位，基本和去年同期的 151 位的數據持平，顯然連續兩年基金經理離職位居歷史 " 高峰 " 水平。

從歷史數據來看，在 2016 年至 2021 年同期，這一數字依次分別為 81 位、85 位、83 位、123 位、142 位，有加速變化的趨勢。不過，每次大牛市期間都難以避免出現基金經理離職潮，在 2015 年同期有 200 位基金經理離任，為離職的歷史最高紀錄。

近一個月以來尤其進入 7 月份以來，基金經理變更尤其頻繁。剛剛過去 10 天，就有 14 位基金經理離職，差不多平均每天都有 1.5 位基金經理離任。從上半年數據看，1 月至 6 月分別有 27 人、21 人、36 人、13 人、13 人、26 人離任。

從具體數據來看，年內離任的基金經理來自 84 家基金公司，其中博時基金、安信基金、嘉實基金等離任人數較多。

今年宣告離任的基金經理中不乏知名基金經理，這成為今年基金經理離職潮中一大關注點。數據顯示，包括興證全球基金董承非、富國基金劉博、華安基金崔瑩、易方達基金林森、博時基金葛晨、國泰基金旗下老將楊飛、中歐基金周應波等。

從當前基金經理離任現象看，也呈現出一些顯著特征。其一，從基金公司角度看，中小公募整體離任數量更多；其二，基金經理 " 公奔私 " 出現新趨勢。從不少明星基金經理的去向來看，不少都是奔私，如董承非選擇睿郡資產作為投資生涯的下一站，即由興證全球基金兩位前任高管聯合創立的百億私募；消息顯示，華安基金崔瑩和易方達基金林森均加盟上海勤辰私募基金等。

值得注意的是，近年來基金公司內部培養基金經理占比在逐步下降，基金經理來源于同行的比例增加，公募基金行業內人才流動性正在加速。

wind 數據統計，目前行業內在任的 3054 位基金經理中，有 2370 位是內部培養而來，占比達到 77.7%。往前回溯三年同期，各家基金公司內部培養的基金經理，占基金經理總數的比例均在 80% 以上。

據一位第三方基金研究人士表示，基金經理密集離任主要源于基金經理總人數正在快速增加。在他看來，按照離任基金經理數量在所有基金經理中的占比來看，可能 2015 年的離職率更高，其實基金經理的平均任職期限在變長。

多因素引發年內人才流動潮

在業內人士看來，基金經理離職潮 " 居高不下 "，主要是基金經理群體數量擴張、明星基金經理話語權增強、市場波動較大等多種因素共同作用的結果。

據上述第三方人士表示，離任基金經理的增多主要是由于行業的快速發展。" 公募基金行業一直以來屬于高流動性行業，隨著這幾年行業的快速發展，基金數量和基金經理數量也在與日俱增，基金經理的變動也在加劇。"

上述人士表示，伴隨著公募基金的大發展，優秀基金經理話語權加強，對管理產品和職業規劃的自我述求導致公司內部基金經理調整加劇；部分優秀基金經理面臨更多的成熟私募機構誘惑，投身私募市場；同時，去年底市場的巨幅波動使得基金管理難度加大，部分基金經理面臨考核壓力。多種原因導致今年以來基金經理變更加劇。

此外，還有一位分析人士認為，除了基金經理個人的職業規劃之外，業績考核、薪酬待遇也是一些基金經理離職的原因。往往每年一季度就是基金經理調整最為頻繁的時刻，基金公司會年度考核來調整基金經理、優秀研究員提聘都通常發生在一季度。

此外，業內人士表示，在公募基金行業，頭部和尾部之間的分化比較大，能夠為基金經理提供的平臺和薪資也有差別。頭部或中部基金公司往往有更多的預算，能開出更高的薪酬，因此人才有向這些公司集中的趨勢。

談及今年 " 公奔私 " 的情況增多，據一位基金研究人士直言，這和市場的周期有關，每波大潮都是伴隨著市場賺錢效應產生的：2007-2008 年、2014-2015 年、以及 2021 年以來，市場都經過了一輪上漲，通常經歷過一輪大牛市會有一部分的管理人奔私。前兩年的結構性牛市帶來的公募賺錢效應或是這輪 " 公奔私 " 的大背景。

" 從不完全觀察來看，剔除內部工作調動的，從基金公司離職的人員來看，流向更好公募平臺或者流向成熟私募機構的更多，前者與行業內競爭加劇，龍頭效應顯著有關系，后者與私募市場更加成熟有關系。而基金經理離職自我創業的現象較前幾年有所緩解。" 據一位第三方人士表示。

優秀人才將持續涌現

盡管基金經理離任數量持續上升，知名基金經理接連離開公募行業，仍然會有優秀基金經理不斷涌現出來，共同推動公募向前發展。

盡管基金經理變動依舊頻繁，從變更方向上看，任職數量遠多于離任數量。Wind 數據顯示，截至 7 月 10 日，今年以來行業新聘基金經理數量達到 313 位。歷史數據顯示，在 2021 年同期，增聘基金經理達到 352 人，創出歷史同期增聘基金經理數量的最高紀錄，而今年也是在高位 " 維持 "，處于過去 10 年的 " 第二高峰 "。2018 年、2019 年、2020 年同期這一數據則為 208 人、242 人、254 人。

這一數據也意味著，在 1 位基金經理離任的同時，約有兩位新聘基金經理上崗，行業新人層出不窮，表明基金行業大發展背景下行業向心力正持續吸引人才。

按照新聘基金經理的公司來看，嘉實基金、博時基金、國泰基金、華夏基金、富國基金、華安基金等公募基金管理人今年以來都有 7 位（包含）以上新基金經理上任。此外，今年增聘基金經理涵蓋股票型基金、混合型基金、債券型基金、QDII 型基金等多類基金產品。

這些新聘基金經理中，除去幾位外部引進的有基金管理經驗的人才外，絕大多數基金經理為剛開始管理基金的新舵手。

上述第三方人士認為，一個有著長期發展前景的優秀行業必然會吸引越來越多優秀人才的加盟。" 江山代有人才出 " 毋庸置疑，一定會涌現出越來越多的優秀投資人士。明星基金經理的離任當然會給具體基金公司帶來短期壓力，但行業的發展前景在，基金公司的投研機制在、投研體系在，新的人才流入反而為行業的發展帶來新新的理念、新的方法，推動行業不斷蝶變向好。其長期發展前景只會越來越好。

此外，6 月 10 日，中國證券投資基金業協會發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出具體要求。業內人士指出，這有利于進一步完善我國基金行業薪酬管理制度，推動基金行業健全長效激勵約束機制；相關規定將基金公司高管、基金經理與基民的利益深度綁定，實現員工與公司長期發展、持有人長期利益的一致，有利于推進基金行業高質量發展。

編輯：艦長