8月20日，資本邦了解到，隨著公募基金行業競爭加劇及市場持續震蕩，截至8月19日，年內離職基金經理已有201位，創近六年同期新高記錄，處于歷史第二高位水平，僅次于2015年。

下半年以來基金經理離職現象較為明顯。自7月份以來已有58位基金經理離職，涉及46家基金公司，離職的基金經理數量占全年的三成。8月份以來平均每天有至少一位基金經理離職。

分析人士指出，2021年以來的市場行情較為極致，今年上半年的結構性行情對基金經理形成考驗，下半年持續波動的市場更是拉大主動權益基金的業績差距，押中了新能源等高成長賽道的基金經理業績突出，但堅守藍籌白馬股的基金經理則較為慘淡。因此，在上半年時間結束后，基金經理的業績考核自然出現分化，這在很大程度上解釋了下半年以來離職加速的現象。

從基金公司層面來看，基金經理離職頻繁以中小型公司居多。

具體看，今年離職的201位基金經理分布于102家基金公司中，平均每家基金公司有2位基金經理離職。但實際上，102家基金公司中有27家公司的基金經理離職人數達到3位及以上，其中有10家公司的離職人數達到4位及以上。

某業內人士表示，2021年公募半程排名賽告一段落，上半年的成績會影響到基金經理接下來的去留。“一方面，業績較好的基金經理可能會趁著‘高光時刻’跳槽，前往自己更心儀的平臺。不難發現，最近離職的基金經理大多來自中小型基金公司，一些業績確實不錯的，可能主動去或被挖去更大的公司。”

在激烈的行業競爭中，如何留住優秀的基金經理，也成為一個具有挑戰性的課題。不少成立時間比較晚的基金公司，因缺乏品牌和渠道優勢一直發展不起來。投研人才一旦冒尖就會另謀出路，留下來的基金經理也就難以輸出優異業績;相反，頭部基金公司具有明顯的渠道和品牌資源優勢，也能憑借多年的行業優勢給基金經理提供足夠的激勵條件。事實上，隨著越來越多基金公司推行員工持股計劃，明星基金經理升任公司高管已成為基金行業的新浪潮。這類公司基本上是以吸收人才為主。

但中小基金公司人才流失的現象，也并不是無解的。要想擁有過硬的投研人才隊伍，需要三個前提條件：一是核心管理層人員穩定，從而保證公司發展戰略具備持續性;二是加大基金經理的內部培養力度，讓公司投研文化和基金經理個人理念實現有機融合;三是摒棄當期激勵思維，更重要的是要建立起一套可以“跨期調節”的人才激勵機制，并讓基金經理能充分享受到這套機制紅利。近年來，基金公司也確實開始注重內部人才的培養，這兩年通過事業部、股權激勵等手段凝聚了一部分核心人才，部分人才甚至從私募流向公募。但是，多數公司基金經理培養機制仍有待完善。

隨著金融行業混業經營的推進，金融企業的人才競爭已經跨越所屬子行業，基金經理的跳槽方向除公募、私募基金外，券商、信托，以及由保險企業投資的資產管理公司也是他們考慮的對象。(Bill)