據江蘇工人報消息，今年以來，江蘇省人社廳認真貫徹落實中央和省委省政府關于民營經濟發展的重大決策部署，扎實推進首批“G42+”重點民營企業人才人事綜合改革示范基地建設工作，全面開通“送政策、送技工、送補貼”人才培育直通車，全力助推全省經濟發展高質量。截至目前，已累計培訓企業職工2.4萬人次，發放培訓補貼資金近3000萬元。

送政策——支持企業菜單式開展培訓

為便于企業及時掌握政策，優化申報流程，一線人社干部定期上門對接，開展政策宣講、咨詢以及申報材料指導、審核等服務。

通過線上培訓、以工代訓、企業新型學徒制培訓等多種政策“組合拳”，支持企業開展職工技能培訓。針對疫情影響和企業職工學習時間較為零散的實際特點，實施“互聯網+職業技能培訓計劃”，支持企業職工線上學習技能并計入課程學時;支持符合條件的企業開展以工代訓，以邊工作邊培訓的方式幫助企業職工穩崗提技;支持校企合作、雙師共育，聯合培養新型學徒，每人每年可享受4000元以上的培訓補貼。

南通中天科技集團有限公司培訓工作負責人薛峰表示，以前企業結構性缺工嚴重，希望招聘有經驗的技術工人很難，立足企業自己培養又費時費力，通過人社干部上門服務了解到，近年出臺了許多項助力企業紓困發展、培養技能急需人才的舉措，并在指導下進行了申報。組織員工以工代訓，在崗實操培訓就可享受培訓補貼;利用工期間隙，組織員工通過線上學習職業規范、安全知識等內容，學滿學時、考核合格后也可享受培訓補貼;對公司新簽訂勞動合同的“小白”員工，企業與院校合作開展電焊、繪圖、鉗工等多個專業的新型學徒制培訓。多方式的培訓政策實實在在為企業緩解技工招工難的問題，用“真金白銀”為企業育人才、減負擔。

送技工——支持企業自主式評價職工

實施企業技能人才自主評價，將職工的評價權交給企業。企業開展評價時，可結合生產實際，采取線上理論考試、生產過程考核、工作業績考評等方式，對職工開展技能評價，換言之，不用開展集中性的、聚集性的鑒定，可以根據企業生產實際，靈活開展評價。既為企業提供人才培訓補貼政策，又可以讓企業自主評價人才，可謂是一舉兩得。

蘇州亨通集團自主評價技工3800多人，其中高級工以上近2000人;沙鋼集團自主評價技工9500多人，其中高級工以上4700多人。沙鋼集團培訓工作負責人張修成說，現在用工企業對于技能人才的要求越來越高，相對應的薪酬也水漲船高，隨著該企業產業升級、智能化設備應用，隨之而來的就是對技能型人才需求的大大增加，特別是煉鐵、煉鋼、軋鋼等職業的熟練技工需求量很大。人社部門將企業納入職業技能等級認定機構目錄開展技能人才自主評價后，從用人、培養、評價、發證“全流程”都由企業做主，一方面改變了過去培養使用與技能評價“兩張皮”現象，另一方面也提升了技能人才待遇的“天花板”。隨著員工技能水平、生產效率與企業經濟效益的有機銜接、穩步提升，企業也愿意兌現更高的薪酬待遇穩崗留人，實現就業者和用工企業“雙贏”局面。

送補貼——支持企業便捷式申領培訓補貼

面向G42+重點民營企業定點定向推送職業培訓券，職工持券自主選擇參加當地符合政府補貼政策的職業技能培訓項目時，可不用事前個人墊付資金，省去事后報銷環節，更加精準對接培訓供給與培訓需求。

以工代訓補貼采用“符合即享受+直補”模式，自動調取匹配、審核發放，無需企業提供相應申請材料。此外，支持企業將全年職業培訓計劃一次性直接向省廳報備，開展技能培訓作出信用承諾后，由屬地人社部門先預撥付50%培訓補貼。在申報省級高技能人才重點建設項目、技能人才表彰評選時，符合條件的企業申報實行計劃單列，不受屬地申報名額限制。推進職業技能培訓服務管理信息系統在全省上線運行，建立了全省統一的培訓實名制管理信息系統，更加便捷高效的提供培訓補貼申領服務。

紅豆集團有限公司企業大學校長助理高邵貞提到，自今年全省職業技能培訓系統在無錫上線以來，從機構注冊、培訓申報、培訓班審批和備案、培訓過程監管、培訓后鑒定、培訓補貼申領等全過程管理均可通過系統“一站式”完成，且與其他多個業務系統互聯互通，進一步優化與精簡辦理流程和所需材料，極大便利了職業培訓補貼政策享受，實現“讓信息多跑路，讓群眾少跑腿”。(丁曉宇 史軼群)